Duże doświadczenie zawodowe vs. niewielkie – jak konstruować CV?

CV

Stworzenie dobrego CV, które przyciągnie uwagę rekrutera i skutecznie zaprezentuje nasze mocne strony, jest podstawą sukcesu podczas szukania pracy – to właśnie ten dokument ma największy wpływ na to, czy spośród wielu kandydantów to my zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Każda z osób, które chociaż raz w życiu poszukiwały pracy wie, iż jest to zadanie równie ważne, jak i trudne. Wbrew pozorom zbudowanie dobrego CV stanowi wyzwanie nie tylko dla osób, które mają niewielkie doświadczenie zawodowe, ale również dla kandydantów, którzy mają za sobą już dość bogatą ścieżkę zawodową.

Niewielkie doświadczenie zawodowe: jak sprawić, aby CV było atrakcyjne?

W większości ogłoszeń z ofertami pracy znajdziecie zapis, że wymagane jest doświadczenie w danej lub pokrewnej dziedzinie. Nie oznacza to jednak, że osoby z niewielkim doświadczeniem lub bez od razu skazane są na porażkę w procesie rekrutacyjnym (o ile nie chodzi oczywiście o stanowisko menadżerskie lub dyrektorskie 😉 ).

„Rzeczywiście trudno jest ocenić kompetencje kandydata pod kątem danego stanowiska, jeśli jego doświadczenie jest niewielkie…. Istotne jest, aby tworząc CV napisać o wszystkich dodatkowych aktywnościach, w które było się zaangażowanym, a które mogą mieć wartość dla potencjalnego pracodawcy – nawet jeśli będzie to np. opiekun na koloniach letnich  (może świadczyć o odpowiedzialności, dobrej organizacji, umiejętności pracy w grupie)” – radzi Renata Sieczka, Senior Research Consultant w dk Executive Search.

Warto wspomnieć w takiej sytuacji o przynależności do organizacji studenckich czy kół zainteresowań, szczególnie, jeśli pełniło sie w nich jakieś funkcje (oczywiście z rozsądkiem – wpisywanie w CV, że w piątek klasie podstawówki należało się do kółka szachowego nie zrobi wrażenia na rekruterze, najwyżej go rozbawi).

Wiele osób nie docenia też znaczenia listu motywacyjnego, stwierdzając, że jest to dokument, którego nikt nie czyta. Tymczasem to właśnie starannie napisany, dobrze sprofilowany pod kątem stanowiska i firmy, do której aplikujemy, list motywacyjny może byc mocną bronią osoby, która ma niewielkie doświadczenie zawodowe. Pozwala nam on na zaprezentowanie swoich mocnych stron, które mogą być przydatne w danej pracy, a które ciężko jest uwypuklić w CV. Ponadto staranny, napisany bez błędów, zgodnie z wymogami formalnymi dokuemtn aplikacyjny świadczy o staranności i dokładności. Błędy ortograficzne w CV czy LM są niedopuszczalne, tym bardziej w czasach, gdy każdy może sprawdzić poprawność tego, co napisał, w Wordzie.

Bogate doświadczenie zawodowe: jak je zaprezentować w CV?

Co za dużo, to niezdrowo – również w przypadku dokumentów aplikacyjnych. Kilka lat temu jedną z głównych zasad tworzenia CV była konieczność zmieszczenia się na jednej stronie A4. Obecnie nikt już tego nie wymaga, ale też, bądźmy szczerzy, żadne rekruter nie będzie się przedzierał przez CV o długości „Pana Tadeusza”, aby wyłuskać to, co jest ważne podczas rekrutacji na dane stanowisko.

W przypadku, gdy mamy za sobą już dość bogatą ścieżkę zawodową, budowę CV należy gruntownie przemyśleć i skonstruować je pod kątem stanowiska, na które aplikujemy.

„Idealnie było by gdyby CV pokazywało ciągłość zatrudnienia, ale z punktu widzenia rekrutera, szerzej warto wspomnieć o tych stanowiskach, które mają znaczenie dla danej rekrutacji” – podpowiada Renata Sieczka.

Zawsze warto wziąć pod uwagę, że rekruter bedzie musiał przejrzeć kilkadziesiąt bądź nawet kilkaset dokumentów aplikacyjnych. W tej sytuacji nasze umiejętności i doświadczenie istotne z punktu widzenia konkretnej rekrutacji muszą przyciągać uwagę już na pierwszy rzut oka. Lepiej nie ryzykować, że osobie czytającej CV umknie fakt, że przez dwa lata pracowaliśmy na stanowisku menadżerskim w dziale obsługi klienta, bo bardziej rzuci się w oczy, że w czasie studiów dorabialiśmy sobie w dwóch kafejkach internetowych.

Należy wybrać tylko najważniejsze pozycje również w sytuacji, gdy często zmienialiśmy pracę, bądź pracowaliśmy w kilku miejscach naraz. Zbyt przeładowane CV może bowiem sprawiać wrażenie, jakbyśmy mieli problemy z utrzymaniem zatrudnienia w jednym miejscu, a to nie budzi zaufania.

ZOBACZ:  oferty pracy na Gumtree

4 myśli na temat “Duże doświadczenie zawodowe vs. niewielkie – jak konstruować CV?”

  1. Rady i poglądy / w blogu /- świadczą raczej o niemal intuicyjnym bądź :”JAM REKRUTER- JA DECYDUJE CO WAŻNE” sposobie „odczytu””info zawartych w CV.Jako wieloletni szef dużych zespołów pracowników w wielu firmach nie roztrząsałem /czytając CV kandydatów w nowych rekrutacjach/ , iż np: długie CV to””bee””. Czytałem je: do końca-z uwagą- szukając tego-co z pktu widzenia mojej Firmy i jej kultury organizacyjnej było ważne / abstrahuję tu od spełnienia wymogów formalnych typu: kierunek wykształcenia-języki obce-etc./..Czytałem–bo chciałem–BO TAK NALEŻY CZYTAĆ /nawet wiele-wiele setek CV /. I REKRUTER jest””od tego””–by czytał uważnie, a nie powiadał, iż np: „to za długie CV””, „”jestem już zmęczony””, „”Co Ci ludzie wypisują””etc. Ma czytać i KONIEC..albo niech zmieni pracę..Kolejna uwaga: Nie można STRICTE antycypować, iż praca np: opiekuna na koloniach letnich / powiedzmy :w czasie studiów/ to już może świadczyć, iż ktoś jest:odpowiedzialny- dobrze pracuje w grupie.etc.MOŻE..ale nie musi..Bowiem nie wiemy,czy dobrze / właściwie-czyli np. w zgodzie z regułami sztuki pedagogicznej wypełniał swą rolę.itd.itd..Jeśli tak zakłada rekruter- to właśnie źle świadczy nie o kandydacie ale o INTELEKCIE rekrutera bądż, WPROST, o braku jego podstawowej wiedzy z zakresu psychologii /A TO JUŻ KOGOŚ TAKIEGO POWINNO DYSKWALIFIKOWAĆ FOREVER –czyt.np.” Social and Mental Aspects of HR department staff „”- J.Maily. Analogicznie-NIE MOŻNA..nawet NIE WOLNO–interpretować wielu zmian pracy ? Firm””–jako „”wrażenie””/ A COŻ TO ZA KATEGORIA „”W R A Ż E N I E”??, iż „”były u kogoś problemy z utrzymaniem zatrudnienia””??WRAŻENIE??-To ” coś w rodzaju””–„”mam wrażenie, że jutro będzie słonecznie” I TYLE. A SKĄD –OD RAZU –takie myślenie??..Wielu bbb.cenionych-poważnych–znanych etc.fachowców –niemal GIGANTÓW w swym fachu ludzi, zmieniało wiele-wiele razy pracę–aby „znależć się” tam–gdzie mogli dopiero pokazać się kim byli i są w istocie..Sam zmieniałem pracę wiele razy, bo nie widziałem wielokrotnie miejsca dla siebie w Firmach „”bez wyrazu””..bez „”myślenia””..””rutyniarsko””traktujących pracowników..–gdzie Szef TYLKO MIAŁ RACJĘ..Ale trafiałem na rozsądnych DECYDENTÓW : myślących–„”operujących””wiedzą a nie „”odczuciami””etc. Kończąc..””kontrolnie””/ aby sprawdzić sposób „działania Agencji Rekrutacyjnych / ubiegałem się o pracę – stanowiska managerskie/ -poprzez Agencje. Każdorazowo byłem zapraszany na interview.Poziom rozmowy z rekruterami : Ż E N A D A..Tego nie da się opisać.np:Słyszałem ” w/ g mnie nie ma Pan kwalifikacji na stanowisko managerskie / byłem wówczas- od lat kilku – DYREKTOREM GENERALNYM dużej Firmy //.ale,zaproponuję coś dla Pana –potrzeba mi kogoś do Call Center””–ma Pan ochotę o tym porozmawiać..WNIOSKI ZOSTAWIAM czytelnikom mych „wywodów”..Pozdrawiam..A Państwo Rekruterzy…….Zmienić pracę lub zdobyć odpowiednie do niej kwalifikacje!!! Nie korzystam już w żadnym naborze z Agencji HR..Nie potrzebuję : Laików w zrobieniu NIE -fachowym czegoś-za co mam jeszcze płacić..ps. Nie czytuję i nie wymagam pisania CL / LIST MOTYWACYJNY // –NICZEMU NIE SŁUŻY–SAME FRAZESY–SZKODA MEGO CZASU..a dobre CV „pokaże wszystko”-nawet ” nie WPROST „..”Mocne i Słabe strony kandydata są widoczne w CV–trzeba umieć właściwie interpretować info tam zawarte..Zatem– NALEŻY JE CZYTAĆĆ-CZYTAĆ UWAŻNIEEEEEEEE i mamy „”dwa w jednym= CV + CL .Dziękuję.

Dodaj komentarz