Rynek pracy po roku pandemii

Rynek pracy po roku pandemii

Rok temu wielu Polaków musiało zupełnie zmienić swój tryb życia i przystosować się do pracy zdalnej. Od początku pandemii home office wywoływał mieszane uczucia oraz budził wiele obaw, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Dodatkowo brak regulacji prawnych tylko rozognia temat. Czy w najbliższym czasie znajdziemy złoty środek, który pozwoli usystematyzować zmieniającą się rzeczywistość?

Praca z domu podzieliła Polaków?

Odkąd musieliśmy stworzyć w naszych domach przestrzeń na biuro, zdania na temat home office są mocno podzielone, bowiem nie dla wszystkich opcja pracy w domowych warunkach jest zadowalająca. Jak dowiodło badanie przeprowadzone na zlecenie Gumtree.pl[1], 42% Polaków posiadających możliwość pracy zdalnej uważa, że w takich warunkach zaciera się granica między pracą a życiem prywatnym, a 17% osób badanych wskazało na problem z koncentracją. Domowe biuro to wyzwanie nie tylko dla pracowników, ale i ich rodzin. Respondenci na pytanie, co najczęściej odciąga ich uwagę od obowiązków zawodowych, wymieniali np. opiekę nad dziećmi, sprzątanie czy oglądanie telewizji. Domowa aura nie zachęca nas również do przestrzegania obowiązującego dress code’u w godzinach pracy – ankieta zrealizowana przez Domodi.pl[2]wykazała, że 66% osób na co dzień stawia na wygodny dres, a zaledwie 5% osób zadeklarowało, iż ubiera się dokładnie tak samo, jakby wychodzili do biura.

Przejście w pełni na pracę zdalną od początku budziło wiele emocji, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. Z jednej strony zrodziła się radość, że będziemy mieli okazję pracować z miejsca, które jest dla nas najwygodniejsze. Z drugiej zaś strony pojawiał się problem, ponieważ pracodawcy kontaktowali się z pracownikami poza wyznaczonymi godzinami pracy, a w ten sposób zaczęła zacierać się granica między pracą a sferą prywatną – mówi Katarzyna Merska, Koordynator ds. Komunikacji Gumtree.pl.

Jednak co ciekawe, z badania Gumtree wynika, że 54% respondentów zwróciło uwagę na pozytywne aspekty pracy zdalnej i wyrazili swoje zadowolenie z obecnego trybu wykonywania zawodowych obowiązków. Jako główne zalety wymieniali m.in.: możliwość spędzenia większej ilości czasu z dziećmi oraz rodziną, elastyczne godziny lub wybór przestrzeni do pracy w dowolnym miejscu. Ponadto, 44% ankietowanych przyznało, że home office ma na nich pozytywny wpływ, a nawet chroni ich przed wypaleniem zawodowym.

Pracujemy zdalnie, ale co na to prawo?

Pandemia wymusiła zarówno na pracownikach, jak i pracodawcach dostosowanie się do nowej zawodowej rzeczywistości, ale home office nadal nie został uwzględniony w Kodeksie pracy. Jak wykazało badanie Gumtree.pl, respondenci, jako kluczowe dla nich aspekty, które nie są uregulowane prawnie, wymieniali: wymiar godzinowy pracy zdalnej, ustalenie zasad korzystania ze służbowego sprzętu czy wymóg zawarcia pracy zdalnej w umowie. Według rządowych zapowiedzi, w pierwszym kwartale tego roku ma zostać złożony projekt noweli Kodeksu pracy, w którym pojawi się zapis o pracy zdalnej. Zaproponowane rozwiązania ustawowe mają pozostawiać przestrzeń na ustalenie szczegółów wykonywanych obowiązków poza miejscem pracy, bezpośrednio między pracownikiem a pracodawcą.

Tryb hybrydowy opcją na przyszłość

Obecnie praca z domu jest naszą codziennością i dostrzegamy jej zalety, jednak ubiegły rok udowodnił wszystkim, że są sytuacje, w których nawet najnowsze technologie nie są w stanie zastąpić kontaktu na żywo. Badanie zrealizowane przez EY Polska[3]wśród 246 przedsiębiorstw pokazało, że żadna z firm nie planuje w pełni przejść na tryb pracy zdalnej, natomiast biorą pod uwagę hybrydowy model pracy. 15% ankietowanych zamierza wprowadzić home office na dwa dni w tygodniu. Opcję zmiennego trybu pracy po zakończeniu pandemii popierają również pracownicy. Jak wykazało badanie przeprowadzone przez Grafton Recruitment i CBRE[4], 64% pracowników chciałoby po pandemii wykonywać swoje obowiązki w trybie hybrydowym. Z kolei 26% osób zadeklarowało, iż nie mieliby nic przeciwko zdalnej pracy w pełnym wymiarze godzin, a co dziesiąty ankietowany uważa, że najbardziej efektywna jest praca w biurze.

Nadal nie wiemy, kiedy będziemy mogli w pełni powrócić do naszych biur i fizycznie spotkać się ze wszystkimi współpracownikami. Część z nas z utęsknieniem wyczekuje powrotu do normalności oraz oddzielenia domu od biura, podczas gdy druga część widzi korzyści wykonywania obowiązków zdalnie. Dyskusje na temat efektywniejszego oraz wygodniejszego trybu pracy nie ustają, jednak wszystko wskazuje na to, że niezależnie od indywidualnych preferencji, home office będzie naszą codziennością jeszcze co najmniej przez pewien czas.

[1] Badanie zrealizowane przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Gumtree.pl na temat pracy zdalnej w Polsce wśród pracowników umysłowych w październiku 2020 roku

[2] Ankieta online zrealizowana przez Domodi.pl, w której wzięło udział 250 respondentów, w marcu 2020 roku

[3] Ankieta została zrealizowana przez EY Polska wśród 246 przedsiębiorstw zróżnicowanych pod względem działalności i wielkości w styczniu 2021 roku

[4] Badanie zrealizowane przez Grafton Recruitment i CBRE przeprowadzone na 299 osobach w grudniu 2020 roku

Leave a Reply